员工客观原因开错发票造成公司损失谁承担

员工开错发票造成损失，员工需承担部分或全部责任。依据《工资支付暂行规定》，员工因过错导致公司损失，公司可按合同约定要求赔偿，但扣除工资需合法，不得低于最低工资标准。若不及时处理，可能导致公司财务损失扩大，员工也可能面临更严重的经济赔偿和法律责任。
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员工开错发票需担责。处理方式如下：1. 轻微损失，双方可协商，员工自愿赔偿；2. 损失较大，公司依据《工资支付暂行规定》扣除员工工资，但需确保扣除后工资不低于最低工资标准；3. 员工拒绝赔偿或损失巨大，公司可提起诉讼，要求员工承担法律责任。
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员工开错发票，常见处理方式为要求赔偿或协商解决。选择处理方式时，应考量员工过错程度、损失大小及公司规定。若损失较小，可协商解决；若损失较大或员工拒绝赔偿，公司可依据合同和法律追究其责任。