我在单位工作了4个月且缴纳了五险，我能得到什

首先，若被辞退且公司有过错，你可获4个月经济补偿金，未提前通知则加1个月，共5个月。法律依据为《劳动合同法》相关规定，违反辞退规定则需支付两倍经济补偿金，即8个月。未及时补偿或未交保险还需补缴，否则将面临法律后果，严重影响公司信誉及经济利益。
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被辞退补偿处理：1.若公司无故辞退，应支付4个月工资作为补偿金，未提前通知则再加1个月。2.若公司违反规定辞退，则需支付8个月工资作为补偿金。3.补偿金计算基于离职前12个月的平均工资，应发工资数需扣除保险及公积金前数额。4.若公司未交保险，还需补缴保险费用。5.若未签劳动合同，公司应从第二个月起支付双倍工资，最多11个月，具体期限需咨询当地劳动部门。
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常见的处理方式有：协商、劳动仲裁、法律诉讼。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍不满意，则可诉诸法律。选择时应考虑效率与成本，优先协商，其次仲裁，最后诉讼。